PERSONALENTWICKLUNG

Traditionell hat Personalentwicklung in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert.Seit vielen Jahren verfolgen wir das Prinzip, Führungspositionen vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Unser Angebot setzt sich zusammen aus:

• Einarbeitungsplänen
• Seminare zur Steigerung der methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, z.B. Zeitmanagement, Rhetorik, Präsentation, Grundlagen der Führung, Change Management, Lösung von Konflikten etc.
• Seminare zur Erhöhung der fachlichen Kompetenzen, z.B. alle Arten von EDV-Seminaren, Hydraulik, Pneumatik, SPS-Steuerungen
• Durchführung von Trainee-Programmen
• Coaching

Gemäß unserem Grundsatz der Besetzung von Führungspositionen vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen haben wir derzeit 4 „Development Pools“ (sog. Förderkreise), in denen Mitarbeiter aller Hierarchieebenen auf die Übernahme einer Führungsposition in unserem Unternehmen (oder in einem Schwesterunternehmen im In- und Ausland) vorbereitet werden.